La mañana del viernes 19 de junio, la Unidad de Personal del IPM se preparó para recibir la visita del Director General de Personal de la UPEL, Lcdo. Vicente Losito, junto a su equipo laboral, quienes se presentaron en esta Casa de Estudios, con la tarea de observar y colaborar en la realización del taller de preparación para la aplicación de la evaluación de desempeño del personal Administrativo Ipemista.

El taller fue una actividad ofrecida únicamente a los jefes y supervisores del personal Administrativo, con la finalidad de instruirlos y prepararlos para la aplicación de la evaluación de desempeño que deben realizar a sus subordinados; como parte de una acción establecida en la contratación colectiva del sector universitario.

El Lcdo. Losito expresó que su presencia en el IPM se debe a la actualización de la evaluación de desempeño del personal Administrativo, “que fue un trabajo arduo que se hizo durante tres meses, en mesas de trabajo y con todos los representantes gremiales a nivel nacional, y que técnicamente este instrumento de evaluación quedó muy bien fundamentado. La finalidad es que se pague el primer semestre de la evaluación, antes de salir de vacaciones, así que hay que correr un poco. Por eso la visita tan apresurada. Maturín es el segundo Instituto que visitamos, primero fue Barquisimeto; y el viaje continuará hasta visitar todas las Instituciones de la UPEL”.

El equipo de la Dirección de Personal de la UPEL, estableció un cronograma de actividades en el que no sólo estaba la observación y colaboración durante el taller de evaluación de desempeño, sino dos reuniones que se efectuaron simultáneamente, para dar a conocer algunas noticias, y tratar algunas informaciones con la Unidad de Personal Ipemista.

Alrededor de las 9 de la mañana inició al taller de evaluación de desempeño, en el auditorio Libertadores de América del IPM, contando con las palabras de instalación del Director Decano Ipemista, Dr. Alcides Zaragoza, quien dio la bienvenida a todo el personal y agradeció la visita y colaboración de la delegación procedente de Caracas, señalando que la actividad brindaría muchos frutos, que bien aprovechados, rendirían el resultado anhelado por la comunidad universitaria.

Al finalizar las palabras del Dr. Zaragoza, paso al pódium la Lcda. Merba Domínguez, Jefa de la Unidad de Personal del IPM, quien agradeció la presencia de los jefes y supervisores del personal Administrativo Ipemista, y destacó su satisfacción al ver la gran asistencia a este taller, que los prepararía y formaría para aplicar la evaluación a la mayor prontitud posible; por lo que, haber contado con la presencia de todos fue una parte elemental para el desarrollo de esta actividad, que indiscutiblemente beneficiará a los trabajadores Administrativos de la UPEL”.

Culminada la intervención de la Jefa de Personal del IPM, el micrófono fue cedido al Lcdo. Vicente Losito, quien en una breve, pero clara explicación, manifestó que la evaluación de desempeño es un instrumento para medir el cumplimiento de las funciones de cada trabajador, tomando en cuenta algunas competencias, aptitudes y actitudes frente a sus labores y responsabilidades dentro de la Institución. Igualmente resaltó que la evaluación “no debe verse como una amenaza al empleado, sino como una manera de motivarlo”.

Terminada la instalación del taller, el Director General de Personal de la UPEL, acompañado por la Lcda. Domínguez y el Dr. Zaragoza, se reunió en la Sala de la Fundación IPM, junto a los representantes de los sindicatos y gremios del personal Docente, Administrativo y Obrero; para tratar el tema del Seguro Social, con el que se han presentado ciertas irregularidades, tales como casos de personas que ya tienen la edad para adquirir la pensión, y sin embargo no se les ha podido otorgar.

Para la reunión, se contó con la presencia de la Directora del Instituto Venezolano del Seguro Social (IVSS) del estado Monagas, Lcda. Crismara García, quien se mostro abierta a recibir todas las solicitudes realizadas por el personal Upelista, y manifestó que a finales de junio sostendría una reunión con el Presidente del IVSS, para la cual llevaría los casos de la Universidad, en busca de solventar lo más pronto posible las problemáticas señaladas.

Igualmente, representantes de Seguros Horizontes, también se presentaron luego de culminar el encuentro con la Directora del IVSS, para ofrecer una charla informativa, no de aumento de cobertura, pues sigue siendo la misma, pero si de algunos avances que se han dado dentro de la póliza, entre los cuales se pueden resaltar la parte oftalmológica, odontológica, el servicio de ambulancia, y el aumento del seguro de vida a Bs. 50 mil.

Simultáneamente a la reunión de los Seguros, el personal del área de Registro y Control de la UPEL, representado por la Coordinadora Nacional, Lcda. María Candelaria Álvarez, se congregó con el equipo de Registro y Control de Maturín, para revisar especialmente lo que se refiere al fideicomiso del personal obrero; así como también para tratar tópicos como los pasivos laborales, y algunos casos de nómina que se han detectado en el Rectorado.

La visita de la Dirección de Personal de la UPEL, sirvió no sólo para observar y asesorar el taller de evaluación de desempeño del personal Administrativo Ipemista, sino para estrechar lazos fraternos entre las Instituciones Upelistas, que mantienen a la comunidad universitaria informada y al día con las situaciones que pueden afectar o beneficiar a los trabajadores, que hacen y entregan su vida dentro de esta Casa de Estudios.